苍溪县审计局贯彻落实中央和省市县关于深化公务员分类改革的决策部署，稳妥有序推进审计专业技术类公务员分类管理工作，并以此为抓手加强审计队伍专业化建设。

坚持依法依规，稳妥有序实施。严格执行中央文件精神和省委、市委组织部有关要求，构建县委组织部牵头抓总、县审计局组织实施的工作机制。坚持研透“上”情、了解“友”情、分析“我”情，会同县委组织部召开专题会3次，联合赴阆中市审计局学习考察，研判分析、审慎决策机关专业技术类公务员分类管理面临的实际问题。加强与县委组织部、市审计局的请示汇报和沟通协调，拟定《苍溪县审计局专业技术类公务员分类管理工作方案》，明确改革实施范围，并核定职级职数。及时防范化解工作中出现的矛盾风险，开展全覆盖政策解读、一对一谈心谈话，确保改革平稳有序。

严格程序标准，做好首评工作。区分不同职务、职级，明确任职资格评定条件和方式，制作首次任职资格评定范围、资格条件、方法程序3个政策服务包，人手一册、精准指导参评人员“对号入座”高效参评。组建专业技术任职资格初审领导小组，采取个人申报、组织考核、评前公示、提交评审方式，逐项对照参评人员基本条件、通用条件标准、专业条件标准，依法公平、公正、公开开展专业技术任职资格评定初审工作，审核申报参加副高级任职资格评定2人、中级任职资格评定11人。

鲜明选用导向，激发工作动力。对标审计专业技术类公务员任职资格评定条件，把项目数量、项目质量、成果利用和理论研究等作为评优评奖、提拔重用的重要参考指标，探索领导推优、群众推优工作机制，建立推优“负面清单”，鲜明实绩导向。2024年，推荐的3个审计项目全部获评为“全市优秀审计项目”。乡村振兴资金专项审计调查被省审计厅表彰为优秀审计项目（县级民生类）一等奖，并向审计署推荐参评全国优秀审计项目，激发干事创业热情。