青川县审计局积极开展干部能力素质提升行动，提供多个“充电桩”为审计干部“充电”。

聚焦综合素质“桩”，磨炼张口能说“软实力”。一是围绕审计专业讲。打造专业交流“微讲堂”，组织经济责任、资源环境、农业农村审计等10个交流专场，实现审计干部语言表达和审计经验分享“双向促进”。二是结合工作实践讲。开展审计案例总结会，审计组围绕项目讲实例，提升审计干部“言之有理”和“言之有物”的能力。三是依托平台载体讲。通过举办主题演讲等载体，鼓励审计干部讲述工作经历，分享审计感悟，多场合多维度培养审计干部“能说”本领。

聚焦文字功底“桩”，淬炼提笔能写“基本功”。一是完善机制多执笔。完善《信息宣传管理办法》，每周开展主题写作专项训练1次，推荐年轻干部积极参与县、市公文写作比武，提高干部驾驭文字的能力。二是搭建平台广交流。召开项目审理（扩大）会，组织全体审计干部参与讨论，从格式规范、遣词造句等方面对审计文书进行“打磨”，锻炼审计干部业务文书撰写能力。三是做深课题强研究。对审计成果进行深度总结提炼，每个项目至少形成1篇县委县政府主要领导可批示、行业部门可落实的专题报告，不断提升审计干部“能写”本领和审计监督成效。

聚焦主责主业“桩”，锤炼挽袖能查“硬本领”。一是坚持“依法审计”为纲。将党纪法规、审计专业与实务知识纳入常态化学习轨道，每季度末开展“以考促审”活动，定期邀请专家进行专题授课，提升审计规范化水平。二是坚持“一线实践”为基。将审计实践作为提升业务能力的第一跑道，大胆启用“95后”年轻干部担任项目主审，争取参加上级审计机关“以审代训”审计项目，全面提高业务水平，助力青年审计干部快速成长。三是坚持“审前调查”为要。引导审计干部把调查研究作为审计的前置环节，审计实施方案实行组内研究审议、法规部门审查、分管领导审核、主要领导审定“四审”原则，确保审计实施方案具有针对性和可操作性。