近日，广元市审计局出台《广元市审计人才管理办法（试行）》（以下简称《办法》），创新构建建、管、用、育四维联动机制，着力打造高素质专业化审计队伍，为审计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

《办法》提出，系统建立专业、高级、协同三类审计人才库，专业人才库作为主力军，汇聚全市审计、工程、法律、计算机四大领域取得中级职称的审计干部；高级人才库作为攻坚队，吸纳全市取得相关高级职称或注册会计师等职业资格的核心人才；协同人才库作为预备役，整合全市党政机关、企事业单位符合条件的内部审计人员以及社会中介机构高、中级专业审计人员，有效延伸审计力量覆盖。

《办法》指出，建立分类考核体系，明确专业人才每年至少参与1个重点项目、撰写1篇审计信息、形成1篇经验总结；高级人才每两年至少挂帅1个重点项目、编制1个经典案例、讲授1堂精品课程；协同人才每三年至少参与1个审计项目、解决1个业务痛点、参加1次行业培训。同时，实施严格的动态管理机制，依托数字化手段精准跟踪效能，落实“能进能出”制度，确保人才资源配置持续优化。

《办法》明确，推行“项目+人才”双匹配使用机制。针对小型审计项目，实行“专业人才+”模式，科学配置专业力量组建精准团队；针对重大审计项目，实行“高级人才+”模式，整合跨领域、多层次优势人才组建攻坚团队。通过项目实施锤炼人才能力，以人才成长驱动审计质效提升，形成“项目育人、人才兴审”的良性循环。

《办法》要求，实施后备人才“选、育、培”全链条工程。严把“青苗筛选”入口关，要求拟调入人员具备相关专业学历或初级职称，并在2年内取得中级审计师职称；强化“良苗培育”，对新招录人员实行严把专业入口+限期考取职业资格“双轨制”培养；推进“良木培优”，鼓励跨领域考取多专业职称，力争5年内全市审计机关中级职称覆盖率超过90%，构建起梯次衔接、有序提升的可持续发展人才梯队。